特殊工种退休政策适用于农民合同制工人吗？

特殊工种退休政策不适用于农民合同制工人。从法律角度分析，特殊工种退休政策主要适用于全民所有制企业、事业单位等工人，而农民合同制工人并不在此列。他们需按照一般规定退休，即男年满60周岁、女年满55周岁，且累计缴费年限满15年以上。若农民合同制工人因工作受伤或患病，且符合工伤或职业病认定条件，却未得到应有待遇，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对农民合同制工人特殊工种退休问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若符合特殊工种退休条件（但通常不适用于农民合同制工人）：*准备相关证明材料，如工作记录、工龄证明等。*向所在单位或社保部门提出申请。*按照规定程序办理退休手续。2.若不符合特殊工种退休条件，但达到一般退休年龄和缴费年限要求：*在达到退休年龄前，确保个人社保缴费记录完整。*在退休年龄到达时，向社保部门提交退休申请。*按照规定程序领取基本养老金。若农民合同制工人在退休问题上遇到纠纷或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。
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针对农民合同制工人特殊工种退休问题的常见处理方式有：1.确认是否符合特殊工种退休条件（通常不适用）。2.若不符合，则按一般退休年龄和缴费年限要求办理退休。选择处理方式时，应基于个人实际情况和法律规定。若确实从事特殊工种且符合退休条件，可尝试申请；若不符合，则应遵循一般退休规定。