公司按什么方式处理，会视为旷工吗？

没有写请假条就请假，公司按旷工处理，可能会视为违反公司规定，依据《劳动法》相关规定，若情节严重，公司有权解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张甚至终止。
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没写请假条就旷工，属于旷工行为。单位可依据《员工手册》或《劳动法》给予相应处理，如警告、罚款乃至解除劳动合同。
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劳动者旷工的常见处理方式有：警告、记过、降职、罚款、解除劳动合同等。选择处理方式时，应综合考虑旷工原因、情节、劳动者平时表现及单位规章制度等因素。轻微旷工可采取警告、记过等较轻处罚；严重旷工或屡教不改的，单位可依法解除劳动合同。