三个月保底,工资从什么时候算

三个月保底工资从入职时开始算起。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，确保职工工资权益不受侵害。未及时支付保底工资可能构成拖欠工资，严重影响员工的生活质量和工作积极性，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若用人单位未按时支付保底工资，根据情节轻重，可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至可能引发劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度来看，处理三个月保底工资问题常见的方式有：1. 明确劳动合同中约定保底工资数额及支付时间；2. 如遇用人单位拖欠，可申请劳动仲裁或提起诉讼；3. 若引发劳动争议，还可向劳动监察部门举报。
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入职起算。1. 如已明确约定保底工资，按约定执行；2. 若合同未明确，可与用人单位协商确定；3. 如有争议，申请劳动仲裁或提起诉讼。