工作一个月被辞退工资怎么算

被辞退工资应按实际应支付或前12月平均工资算。《劳动合同法》规定，未支付工资按实际应支付额计算，经济补偿按前12月平均工资（超三倍按三倍）算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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被辞退工资算法如下：1. 未支付工资：按实际应支付额结算，确保劳动者得到应有报酬。2. 经济补偿：按解除劳动合同前12月平均工资算，超本地区上年度职工月平均工资三倍则按三倍计，保障劳动者权益。
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被辞退工资计算方式有实际应支付额或前12月平均工资两种。选择方式需根据是否涉及经济补偿及平均工资水平，如未支付工资则按实际应支付额，涉及经济补偿则按前12月平均工资计算。