无固定期限合同离退休还有一年，公司经济型裁

你有权要求公司按照法律规定支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金。你目前持有无固定期限合同且离退休还有一年，若公司经济型裁员只赔偿1n，显然不符合法律规定。你应依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，要求公司按工作年限支付双倍赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司拒绝支付双倍赔偿金，你可采取以下措施：1.与公司进行协商，明确告知其法律责任。2.向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.若协商无果，可准备劳动合同、工资单等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司经济型裁员时，对无固定期限合同的员工有以下特殊保护：1.应依法支付双倍赔偿金，作为解雇的经济补偿。2.员工享有优先留用权，同等条件下应优先留用无固定期限合同的员工。3.裁员过程中，公司需遵循法定程序，确保员工权益不受侵害。