工伤康复后公司不安排我上班，算违法解雇吗？

工伤康复后公司不安排上班，可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》，公司若违法解雇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若不及时处理，劳动者可能面临失业且无法获得应有赔偿的风险。
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公司不安排上班或违法解雇。应对方式：1.与公司协商，要求恢复工作或支付赔偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工伤证明等证据；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对此情况，处理方式有协商、仲裁和诉讼。应首选与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择时需考虑效率和成本。