哺乳期不服从调岗怎么办

哺乳期员工不服调岗，用人单位应尊重其权益不得强行调岗。依据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期员工享特殊保护，强行调岗可能违法并影响员工权益，造成劳动关系紧张等不良后果。
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哺乳期不服调岗，应这样处理：1. 沟通了解原因，解释调岗必要性，争取员工理解；2. 若员工拒绝，明确告知其哺乳期特殊保护政策，不强行调岗；3. 评估原岗位是否适合继续工作，如适合则维持，不适合则寻求其他合法合规解决方案。
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处理哺乳期不服调岗，常见方式为沟通协商或提供原岗位。应首选沟通，了解员工困难，尽量满足其合理需求；若沟通无果，可考虑维持原岗位，确保员工权益。